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Sep 19, 2023

Destaque do Estaleiro Naval de Norfolk: Kiasha Parker

O destaque de outubro do Estaleiro Naval de Norfolk apresenta a Gerente de Recrutamento da Divisão de Gerenciamento de Negócios de Recursos de Produção (Código 900A), Kashia Parker. (Foto de Daniel DeAngelis, Norfolk Naval

O destaque de outubro do Estaleiro Naval de Norfolk apresenta a Gerente de Recrutamento da Divisão de Gerenciamento de Negócios de Recursos de Produção (Código 900A), Kashia Parker. (Foto de Daniel DeAngelis, Estaleiro Naval de Norfolk)

Divisão de Gestão de Negócios de Recursos de Produção (Código 900A) Gerente de Recrutamento Kiashia Parker enfrentou muitos desafios durante sua carreira no Estaleiro Naval de Norfolk (NNSY), mas através de sua determinação em melhorar a si mesma, ouvindo os conselhos de seus mentores e fortalecendo sua vida espiritual, ela tem fui capaz de superá-los e, ao fazê-lo, inspirar outros a fazer o mesmo.

Parker ingressou na NNSY em 10 de julho de 2006, por meio do Programa de Aprendizagem como Mecânico de Equipamentos Móveis Pesados ​​(HME) no Departamento de Elevação e Manuseio (Código 700). Como aprendiz, ela foi responsável por diversas tarefas de manutenção, incluindo trabalhar em sistemas hidráulicos, válvulas de controle do sistema de freios, injetores, transmissões e motores diesel em apoio às operações de guindastes. Depois de se formar no Programa de Aprendizagem, Parker atuou como Mecânico HME. Nessa função, ela provou ser uma grande companheira de equipe, auxiliando no planejamento e execução de inúmeras evoluções de manutenção de guindastes; colaborar com as partes interessadas para melhorar os procedimentos de manutenção nos Documentos Técnicos de Trabalho; e apoiar o desenvolvimento de seus colegas orientando aprendizes.

Embora seu tempo na Code 700 a tenha ajudado a adquirir conhecimento sobre diversas operações e equipamentos de guindastes, o mais importante é que ajudou Parker a descobrir sua própria determinação para ter sucesso. Como uma das poucas aprendizes em sua equipe, Parker estava determinada a fazer o que fosse necessário para se tornar proficiente em seu ofício. Ela finalmente chegou ao topo de sua equipe, ganhando o respeito e a reputação como uma das mecânicas HME mais competentes.

Parker aproveitou sua experiência como Mecânica HME para competir e ser selecionada para um cargo de Técnico de Engenharia dentro do Código 700. Nessa função, ela foi responsável por supervisionar a inspeção e certificação de vários sistemas de guarda-corpos de guindastes. Após vários anos como Técnica de Engenharia no Código 700, foi promovida ao GS-12, assumindo o cargo de Técnica de Engenharia na Divisão de Instalações e Equipamentos de Produção (Código 980). Lá, ela atuou como Gerente de Projetos de Aquisições, responsável por fornecer suporte técnico de engenharia para a concessão de contratos governamentais para atender aos requisitos das instalações da NNSY. As complexidades envolvidas nas contratações governamentais apresentaram à Parker uma oportunidade de desenvolver novas competências. Para acelerar seu desenvolvimento, ela se matriculou na Strayer University em 2016 e se formou em Administração de Empresas, Aquisição e Contratação em Gestão em 2020.

Não foi apenas a afinidade de Parker com o autoaperfeiçoamento que lhe permitiu superar. Ela também teve mentores para ajudá-la a navegar em águas turbulentas. Depois de dar à luz sua filha, ela sofreu de depressão pós-parto. “Durante semanas eu dirigia para o trabalho, sentava no carro e chorava”, disse ela. Em busca de ajuda, Parker encontrou um anúncio de uma comunidade de fitness de cura holística, onde descobriu que pertencia a um de seus mentores, Code 100PI ChaKeita Dickson. Através da orientação de Dickson, Parker aprendeu a incorporar práticas de cura holística, como meditação e oração, em seu estilo de vida. A intervenção de Dickson ajudou Parker a superar a depressão pós-parto e revigorou sua autoconfiança. “Ela me deu um roteiro quando eu estava perdido; ela me tirou da toca do coelho”, disse ela.

Pouco depois, Parker foi temporariamente designado para uma Equipe de Contingência Pré-Emprego na Divisão de Serviços Administrativos (Código 1102). A equipe foi encarregada de trabalhar com as partes interessadas da comunidade de gestão de capital humano para analisar, avaliar e agilizar os processos de contratação na NNSY. Depois de completar sua missão temporária, Parker foi designada para sua posição atual no Código 900A para estabelecer políticas e procedimentos para sua Seção de Recrutamento e Gestão de Talentos. Nesta função, os muitos talentos de Parker foram plenamente exibidos: ela estabeleceu um sistema de comunicação para julgar o acúmulo de candidatos do Código 900 que receberam ofertas de emprego com contingências pré-emprego pendentes; garantiu uma facilidade para consolidar os serviços de apoio administrativo para novas contratações; implementou um serviço de transporte NNSY para transportar novos contratados de e para exames físicos pré-contratação; esforços coordenados para reforçar a presença da produção nas feiras de emprego NNSY 2023; estabeleceu padrões e iniciativas para melhorar a contratação de produção e estabeleceu/restabeleceu parcerias com escolas secundárias, faculdades e escolas profissionais locais.